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和企業挑明薪資要求的兩大竅門
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來源:51job 作者:肖恩南 更新日期:2012-05-08

和企業挑明薪資要求的兩大竅門

怎么和企業“開價”,給自己爭取到一個“好價錢”是個讓人頭痛的問題。根據《“個人Vs.企業談薪心理戰”調查報告》,36%的求職者根本不了解應聘崗位的薪資,而是在面試時直接獲得此項信息。這就更增加了和企業談薪的難度。

竅門一:寫簡歷時如果你是“被動求職者”,只是把簡歷掛在專業招聘網站上等待其他公司來搜索的話,可以寫明目前薪資以及期望薪資,這樣雙方選擇的范圍更明確,提升彼此的效率。

如果你是“主動求職者”,且希望得到更多的面試機會但又不想虧待了自己,可以寫明目前薪資。

竅門二:面試時面試時若對自己有把握,且已經過了兩輪以上的面試,可以明確地提出薪資要求。對于中高級人才,還可以進一步提出浮動獎金比例,或者細化到交通、吃飯等各項補貼。不少HR網友都表示,標明自己的期望薪資并沒有什么不好。對HR來說,求職者“明碼標價”能讓雙方更明晰地相互了解。“招聘經理的工作就是為企業招聘到對的人。HR也希望招聘流程更短更便捷有效,所以面試的時候雙方講明了會更好。”如果你的要價超出了企業的心理價位,會被淘汰掉嗎?企業對于崗位的薪酬都會給出一個大致的范圍,HR和直屬上司對這一點在心理都是有一把尺的。如果你是企業需要的人,這個崗位的市場價格是多少,公司一般能夠在這個區間范圍內浮動。但要記住,如果你應聘的是基層崗位,談薪的余地就很小,因為企業的原則是——在合理的價位內挑選到最合適的人選。(完)

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